Oficina Sobre Gestão das Mudanças

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Apresentação

A Oficina sobre Mudanças intenciona criar um espaço de dinâmicas e  reflexões, onde os participantes possam trazer à tona seus desejos, medos e potenciais natos relacionados ao tema mudar.

Se a mudança é algo inexorável e permanente em nossas vidas, por que tanto anseio e temor a ela?

Muitos são os que querem mudar algo em si mesmos ou em suas vidas, porém não se sentem competentes para isso. Por que?

Que reais motivações ajudariam uma pessoa a se empenhar e efetivamente percorrer o trajeto  que pode levar a mudanças?

Ao refletir,  questionar, compartilhar,  fortalecer a razão, perceber os processos envolvidos, podemos nos sentir mais íntimos e assim convidados a embarcar num projeto que envolve aprendizados, desafios, esforços, acertos e erros, chamado mudança.

Ao perceber sua relação com o tema,  e seu potencial para gerar mudanças, o participante  é estimulado a percorrer caminhos para uma transformação verdadeira e assim gerar mais qualidade para sua vida.

Objetivos:

- Sensibilizar sobre o tema;

- Reconhecer o potencial nato do ser humano para promover mudanças;

- Estimular a capacidade de gerar mudanças;

- Clarear áreas da vida que necessitam de mudança;

- Elaborar um projeto de mudança;

- Refletir sobre a maneira como se lida com os imprevistos da vida.

Conteúdo trabalhado:

- Relação do participante com o tema

-Reconhecimento do potencial intrínseco para realização de  mudanças

- Mudar e o processo de aprendizagem;

- Tipos de mudanças: objetivas x subjetivas / voluntárias x involuntárias

- Zona de conforto;

- O que mudar? por que mudar? para que mudar?;

- Desafio: “Ato incomum” : gerar uma nova ação em 24 horas / partilha da experiência;

- Auto análise ( reconhecimento das potencialidades e dos pontos frágeis);

- Propulsores das mudanças.

Participantes

Até 20 pessoas.

Carga horária

4h, 8h ou um programa com 10 encontros


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